高考申論題
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 二 題
二、平台經濟（Platform economy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那些？（25 分）
📝 此題為申論題
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本題是近年勞工行政考試的「大熱門」，結合了民法與勞法實務。第一部分要教考生如何區分「從屬性」：這是不論考什麼類型的勞務契約變更都適用的核心理論（人格、經濟、組織從屬性）。第二部分則要跳出《勞基法》的框架，思考如果被定位為「承攬」，現行法規（如《職業安全衛生法》、《勞保條例》或行政指導）如何給予「類勞工」保護。論述順序：1. 定義僱傭（給付勞務）與承攬（完成工作）；2. 深入說明「從屬性」判準；3. 詳列承攬關係下平台之安全衛生義務與保險責任。
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【考點分析】 本題旨在區分勞務給付契約之性質，特別是平台經濟下外送員之法律地位。爭點在於「從屬性」之有無，以及在承攬契約模式下，如何透過擴張法律解釋或行政規則來保障非典型勞動者。 【理論/法規依據】
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