地特三等申論題
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
一、司法院釋字第 807 號解釋，判定勞動基準法第 49 條第 1 項限制女性勞工夜間工作之規定，違反憲法平等權之意旨，應予修法。請說明國際勞工組織 1990 年第 171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定？此國際勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定，在法政策上有何根本差異？請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先聯想司法院釋字第 807 號解釋的核心意旨：勞基法對女性夜間工作的限制流於父權保護主義，違反憲法第七條性別平等。接著對比 ILO 第 171 號公約的思維轉變（從「性別保護」轉向「全體夜間工作者之安全衛生保障」），最後運用三段論法，由法政策的差異推導出我國修法應揚棄性別分類，轉向「職場安全配套」與「母性保護」的具體建議。
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【破題】 司法院釋字第 807 號解釋宣告勞動基準法第 49 條第 1 項限制女性夜間工作違憲，其核心法理在於傳統「父權保護主義」的思維已不符現代性別平權原則。國際勞動法制亦有相同發展，國際勞工組織（ILO）已將夜間工作的保護，由早期的「單純限制女性」轉向「全體夜間工作者的安全健康保障」，此為我國未來修法之重要指引。 【論述】
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