高考申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 二 題
📖 題組：
三、勞動基準法第 52 條訂有哺乳時間之規定，性別工作平等法第 18 條亦訂有哺乳時間之規定。 (一)上述二個法律中有關哺乳時間之規定，有無不同？（10 分） (二)小英受僱於 A 公司，約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。小英生產後向雇主請求哺乳時間，希望上、下午各給一次。小英指定上午 9 點至 9 點半，下午為 5 點半至 6 點，不料小英之雇主認為小英的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌，不肯依照小英指定之時段給予哺乳時間，另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點半、下午則為 3 點至 3 點半，為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否合法？（15 分）
三、勞動基準法第 52 條訂有哺乳時間之規定，性別工作平等法第 18 條亦訂有哺乳時間之規定。 (一)上述二個法律中有關哺乳時間之規定，有無不同？（10 分） (二)小英受僱於 A 公司，約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。小英生產後向雇主請求哺乳時間，希望上、下午各給一次。小英指定上午 9 點至 9 點半，下午為 5 點半至 6 點，不料小英之雇主認為小英的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌，不肯依照小英指定之時段給予哺乳時間，另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點半、下午則為 3 點至 3 點半，為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否合法？（15 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (二)
(二)小英受僱於 A 公司，約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。小英生產後向雇主請求哺乳時間，希望上、下午各給一次。小英指定上午 9 點至 9 點半，下午為 5 點半至 6 點，不料小英之雇主認為小英的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌，不肯依照小英指定之時段給予哺乳時間，另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點半、下午則為 3 點至 3 點半，為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否合法？（15 分）
思路引導 VIP
本題測驗勞資雙方對於「法定哺乳時間」之排定權限。考生應先從法規意旨出發，判斷勞工得否單方將哺乳時間變相為「晚到早退」（涉及變更勞動契約之工時起迄）；次而檢視雇主行使指揮監督權單方指定哺乳時間，是否符合勞動法作為社會法所強調之「誠信原則」與「母性保護」意旨。
小題 (一)
(一)上述二個法律中有關哺乳時間之規定，有無不同？（10 分）
思路引導 VIP
看到這題，應立即聯想《勞動基準法》第52條與現行《性別平等工作法》（原性別工作平等法）第18條的法條構成要件差異。請採用比較分析法，從「子女年齡限制、行為樣態（哺乳與集乳）、時間分配彈性、延長工時規定」等四大面向逐一拆解，並於論述末段點出法規競合時的從優適用原則。