地特三等申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
📖 題組：
二、A 公司為運輸業，對於出車至外站之運務人員，為確保人力調配方便，皆要求必須在外站管制下休息過夜以待命接續任務。A 公司該等運務人員平均每個月在外站待命接續任務時間大約 100 小時，惟自民國 84 年 1 月起，勞雇雙方合意每個月以 36 小時計算津貼給與。不料，107 年 9 月時 A 公司會計單位以該津貼之給與並未經董事會通過，逕行停止該津貼之發放，以致 A 公司運務人員平均每個月短少收入約 1 萬元。今 A 公司全部員工 1000 人中有 800 人加入之 B 產業工會擬就回復停發之津貼問題與 A 公司進行團體協商，不料為 A 公司以 B 工會非其所屬之企業工會為由斷然拒絕協商。
二、A 公司為運輸業，對於出車至外站之運務人員，為確保人力調配方便，皆要求必須在外站管制下休息過夜以待命接續任務。A 公司該等運務人員平均每個月在外站待命接續任務時間大約 100 小時，惟自民國 84 年 1 月起，勞雇雙方合意每個月以 36 小時計算津貼給與。不料，107 年 9 月時 A 公司會計單位以該津貼之給與並未經董事會通過，逕行停止該津貼之發放，以致 A 公司運務人員平均每個月短少收入約 1 萬元。今 A 公司全部員工 1000 人中有 800 人加入之 B 產業工會擬就回復停發之津貼問題與 A 公司進行團體協商，不料為 A 公司以 B 工會非其所屬之企業工會為由斷然拒絕協商。
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
A 公司拒絕與 B 工會協商，是否合法？（15 分）
思路引導 VIP
看到此題，應先辨識出核心爭點為「產業工會是否有團體協商資格」。接著立刻聯想《團體協約法》第6條關於誠信協商義務與勞方當事人資格（人數二分之一門檻）的規定，並據此涵攝題目中800人與1000人的比例，最後判斷雇主拒絕是否具備正當理由。
小題 (二)
A 公司停發外站津貼，是否合法？（10 分）
思路引導 VIP
面對此類片面取消津貼的實例題，考生應先判斷該「津貼」是否符合勞動基準法第2條「工資」的定義（勞務對價性、經常性）。接著再從「勞動契約不利益變更禁止原則」切入，檢驗雇主能否單方面以公司內部作業瑕疵（未經董事會通過）為由取消行之有年的勞動條件。