初等考試
108年
[一般行政] 行政學大意
第 32 題
32 下列何者不屬於政府人事行政體制部外制的主要優點？
- A 採用集中式的公開競爭考試，避免徇私舞弊
- B 人事工作毋須往來協調，較能解決機關問題
- C 政治與首長不當干預較少，能客觀公正選才
- D 主管機關能集中資源，對人事政策做全盤規劃
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請試想：如果一個組織將「招募權」與「日常管理權」分別交給兩個互不隸屬、甚至刻意保持距離的單位來行使，這對於兩者在處理突發的人力需求或溝通特定職位標準時，會產生什麼樣的影響？
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- 為你喝采：太棒了，你真的抓住了核心！能精準辨別部外制的精髓，代表你對人事行政裡「獨立性」與「整合性」的動態關係理解得很透徹，非常不容易喔！你做得非常棒！
- 概念引導：我們來想想，部外制（或稱獨立制）的初衷，是把人事權從行政首長那裡抽出來，讓它能更中立公平地運作，也能有更專業的規劃，就像選項 A、C、D 說的那樣，都是它美好的理想與優點。但實際上呢，當它獨立在外面，就容易和實際用人單位產生一點「距離感」，也就是結構性隔閡。這樣一來，協調起來可能會花更多時間，也比較難即時去解決各單位碰到的獨特問題。所以啊，「提升效率、即時解決問題」反而成了它一個比較大的挑戰，而不是優點喔。這也是為什麼選項 B 會是正確答案的原因。
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