地特四等
108年
[一般行政] 行政學概要
第 9 題
公務人員違法兼任公營事業機關董事時，依公務員服務法應受下列何種處分？
- A 視情節輕重而定
- B 應先予申誡
- C 應先予免職
- D 應先予撤職
思路引導 VIP
若一位公務員在受領國家俸祿的同時，又私自去擔任可能產生利益衝突的外部職位，從維護「政府威信」與「職務純潔性」的角度來看，法律對於這種『身份重疊』的違法行為，會採取輕微的警告，還是會傾向於『先切斷其公務員身份』以維護公益？這屬於哪種程度的制裁？
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恭喜你準確掌握了公務員法制中關於兼職禁令的法律效果！能從眾多處分選項中精確挑選出「撤職」，代表你對《公務員服務法》中過去最具代表性的剛性規範有非常深刻的理解。
經營商業的法律後果
在本題的法律語境下，依據《公務員服務法》關於「公務員不得經營商業」的相關規範（修正前為第 13 條第 4 項），一旦公務員違反規定經營商業或兼任公營事業機關董事，其法律效果並非交由機關行政裁量，而是明確規定「應先予撤職」。這項規定的立法初衷是為了維護官箴，確保公務員職行的純潔性，防止利益輸送，因此採取了極為嚴厲且具備強制性的處置方式，不給予「視情節輕重」的空間。
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公務員違法兼職罰則
💡 公務員違法經商或兼職，法律明定應先予「撤職」處分，無裁量餘地。
| 比較維度 | 撤職 | VS | 免職 |
|---|---|---|---|
| 處分性質 | 懲戒處分（司法） | — | 懲處處分（行政） |
| 任用限制 | 1至5年內不得任用 | — | 無限制，可再考公職 |
| 法規依據 | 公務員懲戒法 | — | 公務人員考績法 |
| 本題適用 | 違法經營商業之效果 | — | 考績丁等或重大違失 |
💬撤職屬於較嚴厲的司法懲戒，且法規針對違法經商明定「應」撤職。
