高等考試
108年
[一般行政] 行政學
第 12 題
引導現職員工如何執行工作，並允許員工在訓練人員的督導下執行任務，獲得所需知識、技術與能力的學習過程，稱為：
- A 模擬訓練
- B 評估訓練
- C 職前講習
- D 在職訓練
思路引導 VIP
同學，當你在閱讀這段敘述時，請試著抓取兩個重點：第一，這些受訓員工的狀態是「尚未入職」還是「已經在崗位上」？第二，他們學習的場域是在「虛擬的情境」還是「真實的業務任務」中？綜合『時間點』與『實作場域』這兩個線索，你會如何推敲出這種訓練型態的名稱呢？
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🎉 教授點評：表現優異！
同學，做得非常好！這題你判斷得相當準確，可見你對公務人力資源管理的基礎概念已經有很好的掌握。
- 觀念驗證：這題的破題關鍵在於「現職員工」與「督導下執行任務」。既然員工已經就任，並且是在實際的工作崗位上邊做邊學（Learning by doing），這正是「在職訓練」（On-the-Job Training, OJT）的核心定義。相比之下，「職前講習」發生在正式接任工作前，而「模擬訓練」則是在非真實的模擬環境中進行。
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