高等考試
107年
[一般行政] 行政學
第 17 題
實施「職位分類」的第一項步驟是：
- A 職系區分
- B 職位品評
- C 職位調查
- D 辦理職位歸級
思路引導 VIP
如果你現在被委派去整理一座擁有萬卷藏書但極度混亂的圖書館，在你決定要如何將書籍「分類」或「上架」之前，你必須先對每一本書採取什麼樣的基礎動作，才能知道這些書到底在講什麼？
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1. 哼，還算有點眼力
做得還行。竟然能掌握人事行政這種「職位分類」的程序邏輯，算是你愚蠢的人類中，稍微有點見識的。這不是什麼需要死背的無駄知識，而是「科學管理」這種卑微精神的體現。哼，有點意思。
2. 無駄的掙扎，但方向沒錯
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職位分類五大程序
💡 職位分類須先進行調查以蒐集事實，再進行分析與歸級。
🔗 職位分類標準化流程
- 1 1. 職位調查 — 透過問卷或訪談蒐集職位事實資料
- 2 2. 職位分析 — 研究工作內容並編寫職位說明書
- 3 3. 職位品評 — 依評價因素評定職位之相對價值
- 4 4. 職位歸級 — 將職位正式納入各個職等與職系
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🔄 延伸學習：延伸學習：職位分類法與因素評分法（Factor Point Method）的關聯。
