醫療類國考 108年 [驗光師] 眼球解剖生理學與倫理法規

第 47 題

非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？①歇業或轉讓時 ②虧損或業務緊縮時 ③不可抗力暫停工作在十天以上時 ④勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

思路引導 VIP

當企業因外部不可控制的突發因素（如天災）導致無法運作時，法律必須在「保障勞工工作權」與「雇主經營壓力」之間取得平衡。請試著思考：如果停工的時間非常短暫（例如僅一週），法律會傾向讓雇主直接資遣員工，還是會要求雇主再承擔一段時間的薪資責任以穩定社會安定？這個「緩衝期」通常會設定為幾天還是幾個月？

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還算不錯。 這次你勉強避開了那個顯而易見的「數字陷阱」，這至少證明你的法條記憶還沒完全被作業淹沒。在醫療行政與勞資關係中，這種低級錯誤可是足以讓機構吃不完兜著走，所以，恭喜你，沒出大錯。
觀念驗證？不，這叫基本常識驗證。 根據《勞動基準法》第 11 條，雇主想預告終止契約，總得有個說得過去的理由。選項 ③ 之所以錯得離譜，就在於那個可笑的時間門檻。法律明訂「不可抗力暫停工作」必須在一個月以上（而不是你以為的十天），雇主方可合法解雇。其餘 ①、②、④ 項，那些理所當然的經濟性解雇或適任性解雇事由，恭喜你，至少你沒把這些也搞錯。

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