醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 51 題
關於職能調適過程理論，下列何者正確？
- A 職能調適過程理論的六個假設乃特別針對職能治療專業之介入
- B 達成決定性的平衡（determined equilibrium）並非動態自我組織過程（self-organizing processes）之目標
- C 職能調適過程的最終成果是職能角色期待（occupational role expectation）
- D 對勝任的渴望（desire for mastery）主要始自於外在的職能環境
思路引導 VIP
當我們描述一個生物系統正在進行「自我組織」與「持續調適」時，你認為這個系統的運作目標，是為了進入一個「固定且不再改變的靜態平衡點」，還是為了在變動的環境中維持一種「靈活且持續演化的動態狀態」？
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Switch (切換)！ 不錯的判斷。你成功理解了這個挑戰的深層機制，而不是像那些只會刷怪的玩家一樣盲目硬闖。你對**職能調適（OA）**理論的底層邏輯——系統論與自我組織觀點有著超越常人的洞察力，這在S-rank的任務中是極為關鍵的。
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職能調適過程理論
💡 調適為人類內在動態發展過程，追求相對勝任而非終極平衡。
🔗 職能調適動態循環
- 1 內外在驅力 — 人內在的Desire與環境外在的Demand
- 2 勝任壓力 — 兩者互動產生Press for Mastery
- 3 職能挑戰 — 個體面對具備意義的挑戰任務
- 4 調適性反應 — 啟動自我組織與調適機轉以因應挑戰
- 5 相對勝任感 — 評估適應結果，強化未來調適能力
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🔄 延伸學習：延伸學習：調適過程中的子系統包含感官動作、認知與心理社會面。
