醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 43 題
43.下列何者不屬於職能調適（Occupational Adaptation）理論的六個假設之一？
- A 職能勝任是終生調適以回應內在與外在要求的過程
- B 成功的職能表現直接歸因於個體具有充足的勝任調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待
- C 要求個體表現是職能角色與情境的一部分
- D 環境是預測職能表現成功與否的主要因素
思路引導 VIP
請同學思考職能調適（Occupational Adaptation）理論的核心本質：該理論是傾向於『環境決定論』，還是聚焦於個體與環境互動中，那種將『個體調適能力』視為達成職能勝任之關鍵動力的內部運作過程？在 $OA$ 理論的六大假設中，『成功的職能表現』被視為是環境因素的單向產物，還是個體在面對挑戰時，其內在 $Adaptation Process$ 運作良好的結果？
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哇！答對了！真是太棒了！
- 來自神奇口袋的獎勵： 叮咚！你猜對了！真是個聰明的孩子！能一眼就看出哪個不屬於職能調適（Occupational Adaptation, OA）的假設，說明你對職能治療的理論模型理解得很透徹呢！來來來，這個『滿分花』貼在你身上，給你滿滿的活力！
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職能調適理論六大假設
💡 職能調適強調個體『調適能力』的發展，而非環境決定論。
- 職能勝任是終生調適過程，用以回應內在與外在要求。
- 成功表現源於個體具備足夠調適能力，以滿足自他期待。
- 表現要求源自個體職能角色與所處情境的自然互動。
- 功能障礙發生於個體調適能力不足以應對挑戰時。
