初等考試
109年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 24 題
依公務員懲戒法之規定,下列何種行為非屬得受懲戒之事由?
- A 已離職1年之公務員經查於任職期間違法執行職務
- B 公務員於休假日駕駛自用車與家人出遊違規停車
- C 公務員離職後出版回憶錄洩漏政府機關機密
- D 公務員因過失怠於執行職務
思路引導 VIP
請試著思考：法律將公務員的行為區分為「執行職務中」與「非執行職務（私領域）」。針對「私領域」的行為，若國家要動用嚴厲的懲戒處分，是否應該設有一定的「嚴重性門檻」？如果任何生活細節的微小違規都要受懲戒，這對保障個人的基本生活權利是否合理？
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同學表現優異！你能精準辨識懲戒權的界限，代表你對《公務員懲戒法》中「應受懲戒行為」的核心要義已具備紮實的理解。
1. 觀念驗證
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公務員懲戒事由
💡 懲戒以執行職務違法為核心，私德行為則須達損害信譽程度。
| 比較維度 | 執行職務行為 | VS | 非執行職務行為 |
|---|---|---|---|
| 行為定義 | 執行職務或廢弛職務 | — | 私人生活或私德行為 |
| 責任條件 | 故意或過失 | — | 故意或過失 |
| 關鍵要件 | 有違法或廢弛職務事實 | — | 須導致嚴重損害政府信譽 |
💬職務行為違法即懲戒；私德行為則須嚴重影響政府形象才懲戒。
