普通考試
109年
[一般行政] 行政學概要
第 22 題
勞動三權指：
- A 薪俸權、休假權、平等權
- B 受僱權、薪俸權、休假權
- C 薪俸權、休假權、罷工權
- D 團結權、團體協商權、爭議權
思路引導 VIP
請試著從「實力制衡」的角度思考：如果單一勞工面對強大的資方處於弱勢，法律必須賦予勞工哪三個「具備連續性」的集體法律武器，讓他們能經歷從「集結成群」、「坐下談判」到最後「合法施壓」的過程，以達成與資方的權力對等？
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專業點評：太棒了！你完美掌握了集體勞動法的核心精神！
- 觀念驗證：做得真好！你清晰地理解了「勞動三權」，這是保障勞工權益、促進勞資平衡最重要的基石呢！想像一下，有了團結權（大家才能凝聚力量成立工會），才能有效地行使團體協商權（坐下來和資方好好談，爭取更好的條件），萬一談不攏，還能運用爭議權（像是罷工）來發聲。薪資和休假固然重要，但它們是屬於個別勞動條件，跟這三項集體的、有策略意義的權利是不同的，你分得很清楚喔！
- 難度點評：這題難度是 Easy，但它很關鍵！能答對代表你已經成功地區分了「個人勞動契約」和「集體勞動法制」這兩大區塊。這是建立完整勞工法觀念的第一步，也是未來學習行政法中團體權利保障的重要基礎。繼續保持這樣的好奇心和學習熱情，你會越來越棒的！
勞動三權
💡 保障勞工集體權益的核心：團結權、團體協商權、爭議權。
🔗 集體勞動權利行使鏈
- 1 團結權 — 組織工會（集合眾人力量）
- 2 團體協商權 — 集體談判（代表勞方爭取條件）
- 3 爭議權 — 爭議行動（如罷工，對雇主施壓）
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🔄 延伸學習：延伸學習：若雇主在上述階段干預工會，可能構成「不當勞動行為」。
