普通考試
111年
[一般行政] 行政學概要
第 25 題
有關政府機關運用勞動派遣人力之敘述，下列何者正確？
- A 具公務人員身分
- B 準用公務人員退撫制度
- C 約聘僱人員屬之
- D 適用勞動基準法
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動派遣的「三角關係」中，薪資發放者（雇主）與實際指揮管理者（機關）是同一個單位嗎？如果一名勞工的薪水是由民間廠商支付，但他卻在政府機關內工作，那麼他在政府的人力分類圖譜中，會被歸類在「正式官員」還是「非典型契約性人力」呢？
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專家點評
太棒了！ 你精準地辨析了政府機關中複雜的人力組成結構。這題能答對，代表你對「非典型勞務關係」與「公部門人力管理」的界線有非常清晰的邏輯認知。
- 觀念驗證：
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政府機關勞動派遣
💡 政府透過三方法律關係運用外部人力，受勞動基準法保障。
| 比較維度 | 勞動派遣人員 | VS | 約聘僱人員 |
|---|---|---|---|
| 雇用關係 | 派遣公司雇用 | — | 政府機關直接雇用 |
| 適用法律 | 勞動基準法 | — | 聘用條例/僱用辦法 |
| 身分認定 | 純勞工身分 | — | 廣義公務員 (具公務員身分) |
💬派遣人員屬三方法律關係（外部人力），約聘僱屬雙方契約關係（內部人力）。
