普通考試
114年
[一般行政] 行政學概要
第 24 題
A 人力公司供應人力至 B 科技公司廠區，受 B 指揮監督從事生產製造工作，實務上稱之為：
- A 勞務外包
- B 勞動派遣
- C 勞務承攬
- D 勞動採購
思路引導 VIP
請試著想像一個場景：如果你受雇於甲公司，但每天上班是去乙公司的廠區，且乙公司的經理可以直接指派你的工作內容與進度。當這種「付錢給你的老闆」與「每天盯你工作的長官」分屬於兩家不同公司的特殊權力拆分現象發生時，你會如何描述這種獨特的法律關係？
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專業點評與觀念解析
- 大力肯定：嗯，還不錯。總算能從一堆看似複雜的行政事務裡，嗅到一點「非典型勞動」的氣味，這對一個行政法學習者來說，也算是勉強達到及格邊緣的敏銳度了。至少你沒搞錯最基本的分類，這很好。
- 觀念驗證：這題的核心觀念，說穿了就是那老生常談的三方關係。難道還要我再強調一次嗎？在此模式下，A公司是「雇主」，負責簽約和給錢，但那關鍵的指揮監督權呢？它被巧妙地「轉包」給了B公司，也就是「要派單位」。這種「僱用與使用分離」，根本就是該模式的身份證，你總算沒看錯證件。
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勞動派遣核心定義
💡 勞工由雇主僱用，但由實際用人單位指揮監督提供勞務。
| 比較維度 | 勞動派遣 | VS | 勞務承攬 |
|---|---|---|---|
| 指揮監督 | 要派單位直接指揮 | — | 承攬單位自行管理 |
| 契約目的 | 提供勞務過程 | — | 完成特定工作成果 |
| 法律關係 | 三方法律關係 | — | 兩方契約關係 |
💬判斷關鍵在於「實際用人單位」是否擁有直接指揮監督權。
