普考申論題
109年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
四、勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述之。（25分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先聯想《勞動事件法》的核心機制——「勞動調解前置主義」（由1位法官與2位調解委員組成勞動調解委員會）。解題時需採用三段論，先簡述該制度之法規內涵，再從勞資關係理論（如權力不對等、爭議解決機制）與實務運作角度，分別條列剖析其正面影響（如迅速、專業、維持關係）與反面隱憂（如法官預斷、委員素質、探知底線），最後給出中立客觀的結語。
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【破題】《勞動事件法》為落實勞資爭議之迅速、妥適與專業解決，於第16條明定「勞動調解前置主義」，由承辦法官一人與具備勞資事務專長之調解委員二人共同組成「勞動調解委員會」。此一結合司法公權力與勞資關係專業的非訟爭議解決機制，對我國勞資爭議處理體系及勞資關係之穩定產生深遠影響，以下分就正反兩面論述之。 【論述】 一、制度內涵與理論基礎
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