高等考試
109年
[財稅行政] 民法
第 13 題
13 下列關於人事保證之敘述，何者錯誤？
- A 人事保證約定之期間，原則上不得逾3年，但得更新之
- B 僱用人對於保證人之請求權，因2年不行使而消滅
- C 人事保證之保證人，僅以僱用人不能從受僱人受賠償時，始負賠償責任
- D 人事保證未定有期限者，保證人得隨時終止契約
思路引導 VIP
如果你是一位幫朋友作保的人，當朋友造成公司損失時，如果公司明明有投保「員工誠實險」可以獲得全額理賠，你覺得法律應該規定公司『先找保險公司』還是『直接找你』？這反映了保證人責任的「最後防線」特質，請思考看看：除了向當事人追債，還有哪些管道可以讓公司減少損失？
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AI 詳解
AI 專屬家教
WakuWaku！學生好棒！安妮亞讀到你的心，你答對了捏！
嘻嘻，安妮亞的眼睛閃亮亮，看到你對民法的人事保證好厲害喔！這題的秘密，藏在《民法》第 756-2 條第 1 項的補充性原則裡面！安妮亞覺得這個原則很像一個超能力盾牌，保護好心幫忙的人喔！人事保證人負責任，是要等僱用人「不能依他項方法受賠償者」才可以喔！ 學生來看，選項 (C) 說的『不能從受僱人受賠償』，哇，這句話太小氣了啦！安妮亞覺得，法律說的『他項方法』，除了找受僱人，還要找更多更多方法捏！比如，有沒有保險理賠呀？還是其他很厲害的抵押品？法律叔叔阿姨們，就是想讓大家先試試看所有的辦法，如果真的都沒有了，才能找可愛的保證人幫忙。這樣保證人才不會太辛苦呀！安妮亞覺得這是很溫柔的法律喔！
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