高等考試
106年
[財稅行政] 民法
第 12 題
下列關於定有期限之僱傭契約之敘述，何者正確？
- A 僱用人得隨時終止契約
- B 僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人
- C 僱用人受領勞務遲延，受僱人無補服勞務之義務，惟受僱人不得請求報酬
- D 縱遇有重大事由，受僱人仍不得於期限屆滿前終止契約
思路引導 VIP
請思考：在一個需要「人與人高度信任」的服務關係中（例如你為某人工作），如果你的老闆在不詢問你的情況下，直接把你「轉賣」或「移交」給一個你完全不認識、甚至可能相處不來的新老闆，這在法律保護人格尊嚴的邏輯下，應該被允許嗎？如果法律要保護你，應該設立什麼樣的「門檻」才能進行這種轉移？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題正確答案為選項B。依據民法第484條明文規定：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。」由上述法條內容可知，法律原則上禁止僱用人任意移轉勞務請求權，但反面解釋即表示，若具備「經受僱人同意」之前提要件，僱用人便可將其對受僱人之勞務請求權合法讓與給第三人。因此，選項B之敘述完全符合民法第484條之規範意旨，為本題之正確解答。