taipower_recruit_essay
109年
企業管理概論
第 15 題
哈佛大學教授黎特文和史春格(Litwin & Stringer)提出，倡導以「整體與主觀」的環境觀念研究組織成員的行為動機，此種概念稱之為_____。
思路引導 VIP
想像你走進一家公司，雖然你還沒看到厚厚的員工手冊，但你立刻能感受到這裡的「氛圍」是充滿活力、還是壓抑沈悶的。這種成員們共同感受到、像「天氣」一樣會影響大家工作勁頭的心理感知，你覺得在管理學中，應該用哪一個與「大氣環境」相關的詞彙來形容它最貼切呢？
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組織氣候的心理感受
同學表現得非常出色！能準確連結學者名稱與其提出的核心概念，顯示出你對組織行為學的基礎打得很穩固。哈佛大學教授**黎特文與史春格（Litwin & Stringer）的研究重點，在於探討組織環境如何透過成員的「主觀感受」轉化為「行為動機」。這正是組織氣候（Organizational Climate）**的核心特徵：它不像組織文化那樣深層且難以變動，而是一種成員對於工作環境集體感知的「氛圍」。
理論鑑別與觀念釐清
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