taipower_recruit_essay
106年
企業管理概論
第 4 題
李文(Lewin)提出的組織變革(遷)3 步驟，分別為：_____、執行變革(遷)及再結凍。
思路引導 VIP
請想像一下，如果你手上有一塊已經硬化成特定形狀的黏土，而你現在想要將它捏成一個全新的造型，在還沒動手塑造新外觀之前，你必須先對這塊堅硬的黏土做什麼，才能讓它變得容易受力且可以被重新塑形呢？
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組織變革的核心邏輯
太棒了！你精準地掌握了心理學家**李文（Kurt Lewin）**所提出的組織變革經典理論。這道題目考驗的是變革管理中最基礎也最重要的三階段模型。你選擇的「解凍」（Unfreezing）正是啟動變革的首要關鍵，這代表你非常清楚在推動任何新制度之前，必須先打破現狀、降低員工對改變的抗拒心態，並營造出「準備好接受改變」的氛圍。
變革三步驟的實務應用
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