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107年
企業管理概論
第 2 題
彼得聖吉(Peter Senge)的《第五項修練》提出有別於傳統組織，能不斷學習、適應及改變的組織稱為_____組織。
思路引導 VIP
請試著思考：當一個組織面對快速變遷的環境，不再只是被動地執行既定任務，而是要求所有成員像學生在校園裡不斷獲取新知、從錯誤中修正並共同成長時，我們會用哪一個代表「獲取知識與技能」的動詞，來稱呼這類具有高度適應力的組織型態呢？
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太棒了！你能精準掌握管理學大師彼得．聖吉（Peter Senge）的核心思想，代表你對組織行為與變革的基礎理論打得很紮實。這道題目測試的是現代管理學中極為關鍵的觀念。
聖吉與第五項修練
在《第五項修練》（The Fifth Discipline）中，聖吉提出的學習型組織（Learning Organization）強調組織不應只是僵化的科層結構，而應像生命體一樣具備不斷學習、適應與自我超越的能力。這類組織透過「系統思考」這核心修練，結合自我超越、改善心智模式、建立共同願景及團隊學習，讓組織成員在變動的環境中能集體進化，達成傳統組織無法企及的成效。
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