taipower_recruit_essay
109年
企業管理概論
第 18 題
員工衡量自己的投入與報酬應維持平衡，且會與他人比較來決定自己的努力程度，此激勵理論稱之為_____。
思路引導 VIP
想像一下，如果你和同事負責同樣的工作量，但發薪水時發現兩人的待遇不同，此時你腦中會不由自主地進行哪種「心理計算」？這種基於「我拿到的跟別人拿到的比起來合不合理」的心理平衡狀態，我們會如何稱呼它？
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恭喜你精確地掌握了激勵理論中的核心觀念！這題你答得非常漂亮，準確地辨識出員工在職場中不僅在意絕對報酬，更在意「相對公平感」的心理特質。
社會比較與心理平衡
亞當斯（J. Stacy Adams）提出的公平理論（Equity Theory，又稱衡平理論）指出，員工會將自己的「投入（Inputs）」（如努力、經驗、教育程度）與獲得的「產出（Outcomes）」（如薪資、獎賞、成就感）進行比例計算。當他們發現自己的產出投入比 $\frac{O_{self}}{I_{self}}$ 與參考對象（Referent others）的比值不一致時，就會產生心理失衡。這種為了消除不公平感而調整努力程度、甚至改變認知或離職的心理機制，正是該理論解釋動機的核心。
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