初等考試
110年
[人事行政] 人事行政大意
第 44 題
依公務員懲戒法規定,休職之懲戒處分,其懲戒處分行使期間為何?
- A 十年
- B 五年
- C 一年
- D 未設期間
思路引導 VIP
請試著從法理邏輯思考：當一個公務員的違失行為嚴重到必須讓他「暫時離開職務（休職）」時，為了維護政府的廉潔形象與課責性，法律賦予國家去追討責任的時間，比起一般的「記過」或「申誡」，應該是更長還是更短？在現行法律體系中，這種重大的追訴時效通常會設定為幾年的整數單位？
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本題考查公務員休職懲戒處分之行使期間。依據公務員懲戒法第20條規定：「應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者，不得予以休職之懲戒。應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。」從法條明文可知，針對休職之懲戒，若自行為終了之日起至案件繫屬懲戒法院之日止已超過十年，即不得再予以休職，因此休職懲戒處分之行使期間為十年，故選項A為正確答案。