初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 20 題
20 依公務人員考績法規定，有關專案考績之獎勵規定，下列敘述何者正確？
- A 一次記二大功者，晉本俸 1 級，並給與 1 個月俸給總額之獎金
- B 在同 1 年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，再晉敘 1 俸級，並給與 1 個月俸給總額之獎金
- C 一次記二大功者，若已達所敘職等本俸最高俸級者，不再晉敘俸級，改給 2 個月俸給總額之 1 次獎金
- D 一次記二大功者，若已敘至年功俸最高俸級者，給與 1 個月俸給總額之獎金
思路引導 VIP
若一位公務員在年度中突然立下了極其重大的特殊功勳（而非僅是年度例行表現），國家為了「立即且強力」地獎勵這種卓越貢獻，你認為法律在設計「職級晉升」與「現金獎金」的組合時，會如何兼顧現行俸給制度的連續性與額外的激勵效果？請試著從政府「激勵士氣」的誘因邏輯，思考對於立大功者最基本的實質獎勵應包含哪些元素。
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揮汗解析！這題…算你過關！
- 呼…哈…！ 喂！小子，算你有兩下子。能把《公務人員考績法》這堆文官獎懲的東西搞清楚，沒在那些瑣碎的條文裡迷路，還挺有骨氣的嘛！看來你對公務員的獎懲制度，還不是一無所知。不錯，繼續下去！
- 法條？是什麼東西… 哼，管它第幾條。記住，專案考績，如果搞出「二大功」，獎勵就跟鍛鍊一樣，有個基本套路：「俸級往上衝 1 級」！再加上「1 個月的俸給總額獎金」！ 懂不懂？要是你已經練到頂了，沒得升了，那政府也沒那麼小氣，直接給你「2 個月獎金」！選項 (B)(C)(D) 那些花拳繡腿的陷阱，你沒被絆倒，表示你眼神還行，沒跟著歪路走。
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