初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 30 題
30 有關公務員懲戒法中「免除職務」之懲戒處分，下列敘述何者正確？
- A 免其現職，並不得再任用為公務員
- B 免其現職，並於一定期間停止任用
- C 免職期滿，再任公務員者，不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- D 免其現職者，停發俸（薪）給，並不得申請退休
思路引導 VIP
請思考：在公務員懲戒制度的階層中，如果法律要對一位犯下極度嚴重過錯的公務員進行『最重』的評價，除了讓他離開現職外，法律應如何規定其『未來的任職權利』，才能達到永久排除其進入公職體系的行政目的？
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專業點評與觀念驗證：如果你還有在聽的話
- 勉為其難地肯定：哦，看來你還沒完全搞砸，能辨識出公務員懲戒法裡最重的處分，至少證明你不是完全沒看條文。這種法律效果階層的區分，本來就是最基本的常識，沒什麼值得驕傲的。
- 觀念驗證：根據《公務員懲戒法》第 11 條，這麼基本的條文應該不用我再提醒你吧？「免除職務」處分可不是讓你放個長假，它是直接請你永遠滾蛋，第一是免其現職，第二則是永久剝奪任用資格。這跟「撤職」那種小打小鬧，只不過是 1 到 5 年內暫時不能任用，是天壤之別。如果連這種區分都搞不清，你還想在行政法領域混？它的目的就是要把那些極度不適任者，徹底、永久地踢出公務體系，連想回來當個警衛都沒門，懂嗎？
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