普考申論題
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 二 題
二、根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先點出《性別工作平等法》已更名為《性別平等工作法》。答題策略應以『職場生命週期』為軸，依序羅列法條中從招募、教育訓練、福利、薪資到解僱等各階段的歧視禁止規定，並務必補充『例外規定（真實職業資格）』與實務上極重要的『舉證責任倒置』機制，以展現勞工行政實務的專業深度。
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【破題】 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視之精神，我國制定《性別平等工作法》（原名為《性別工作平等法》，於民國112年修正法規名稱）。該法第二章「性別歧視之禁止」明文規範雇主在職場生命週期的各個階段，均不得因性別或性傾向而有差別待遇。 【論述】
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