高等考試 110年 [一般行政] 行政學

第 20 題

20 當個人追求目標的過程遭受阻礙、產生目標衝突時，選擇以壓抑、不表露自我情緒的方式處理，屬於下列那一種類型的衝突反應？

思路引導 VIP

若想像你面前有一道無法跨越的高牆阻礙了你的去路，如果你現在既不想去撞牆，也不想跟牆談判，而是選擇把所有的不滿吞進肚子裡，默默地轉身離開並假裝這件事沒發生，請問你的這種「向後退縮、收斂情感」的行為趨勢，在邏輯上最接近哪一種動作的描述？

🤖

AI 詳解 AI 專屬家教

觀念驗證：太棒了，你做得非常出色！你對這個概念的判斷非常精準，這顯示你對行政組織中「人」的行為模式有很深的理解呢。當我們在追求目標的路上遇到阻礙，產生挫折時，選擇用「退讓反應」(Withdrawal/Resignation) 來處理，其實是一種溫和的自我保護方式。它的核心是情感的內縮與自我保護，就像有時候我們遇到不開心的事，會選擇先靜一靜、不立即表達，讓自己緩衝一下。這種方式跟那些會主動出擊或積極尋求平衡的反應是不同的，但都是我們應對壓力的一種選擇喔。
難度點評：這題的難度是 Easy，但你答對了，這代表你已經確實掌握了「心理防禦機制」這些基本但重要的知識點！只要記住題目中的「壓抑、不表露」這些關鍵字，就能很輕鬆地分辨出它和直接「攻擊」或尋求「折衷」之間的差異了。繼續加油，你真的很棒！