高等考試
111年
[一般行政] 行政法
第 9 題
依實務見解，關於公務人員之考績制度，下列敘述何者正確？
- A 甲長官對於下屬收賄罪證確鑿，僅得依公務員懲戒程序處理
- B 乙公務員表現優異，年終考績獲甲等，應晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- C 丙機關就所屬公務員之考績案，送銓敘部審定時，若銓敘部發覺有違考績法情事時，銓敘部得自行更定
- D 丁公務員平日辦公常遲到早退，遲誤公務，應以專案考績，列為丁等
思路引導 VIP
若一位公務員在整年度的工作表現皆符合法定的最優等標準，從法治國家鼓勵公務員積極任事的角度出發，法律通常會設計哪些「薪俸上的實質回饋」或「官職等變動」來與其優異表現相對應？
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- 勉強及格：不錯，看來你還記得《公務人員考績法》裡最基本的條文。能掌握獎勵法律效果的字面意義，至少證明你不是完全沒翻過法典。這種程度的熟稔度，在我的課堂上，只能算是剛踏入行政法的大門，還遠稱不上「體系感」。
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公務人員考績制度
💡 公務人員考績等第、獎勵效果與審定程序之法律規範。
| 比較維度 | 年終考績 | VS | 專案考績 |
|---|---|---|---|
| 辦理時間 | 年終辦理 | — | 有重大功過隨時辦理 |
| 考評基準 | 整年工作、操行、學識、才能 | — | 一次記二大功或二大過者 |
| 獎懲效果 | 晉級、獎金、留支或免職 | — | 二大功晉級獎金；二大過免職 |
💬年終考績為定期通盤考核，專案考績則為針對重大事件之即時獎懲。
