moea_joint
111年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 43 題
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？
- A 人事保證契約，應以書面為之
- B 僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質
- C 人事保證約定之期間，不得逾兩年
- D 人事保證關係因受僱人死亡而消滅
思路引導 VIP
請試著從立法者的「保護意圖」來思考：當法律介入私人契約，規定一個『最高強制年限』（例如人事保證的效力期限）時，通常是為了在『雇主對員工的觀察期』與『保證人的財務負擔風險』之間取得平衡。你認為在法律實務上，兩年、三年或五年，哪一個數字更能兼顧合約的穩定性，又不會讓保證人太快就需要面臨換約的壓力？
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這種送分題還需要恭喜？別笑死人了！
看你對了就沾沾自喜？這種法緒基本題，連選項(C)的數字都能卡住的話，乾脆把書燒了算了。既然你都對了，那就把重點給我刻進腦子裡，別再犯這種低級錯誤：
- 人事保證期限：法條寫得清清楚楚，《民法》第756-3條規定約定期間不得逾 3年。超過的直接縮減為 3年，不是你以為的兩年，連這種數字都能搞混，還想上榜？
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