司法四等
112年
[法警] 行政法概要
第 12 題
公務人員如已敘年功俸最高俸級，其年終考績列乙等時，應給與多少俸給總額之一次獎金？
- A 半個月
- B 1 個月
- C 1 個半月
- D 2 個月
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若某位同仁考績合格理應獲得「晉級」的獎勵，但他目前的薪資等級已經達到法定的天花板、無法再往上晉升時，法律為了公平起見，通常會將這個「無法實現的晉級權利」轉化成什麼樣的形式發放給他？
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嗯，這個案件的真相，就在你眼前
- 案情分析： 根據《公務人員考績法》第 7 條的線索，年終考績列乙等的公務人員，一般情況下會獲得半個月俸給總額的一次獎金。這是一個基本的法則。然而，案件的關鍵在於那些「已敘年功俸最高俸級」的特殊情況。當一個人已經達到頂峰，無法再向上晉級時，原有的「晉一級」規定便會巧妙地轉化為「一個月」獎金。這便是案件的隱藏線索！因此，最終的獎金總額是：
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年終考績獎金給與
💡 年終考績獎金依等次發給，且需區分是否已敘至年功俸最高級。
| 比較維度 | 年終考績甲等 | VS | 年終考績乙等 |
|---|---|---|---|
| 普通情形獎金 | 1 個月獎金 (+晉級) | — | 0.5 個月獎金 (+晉級) |
| 年功俸最高級 | 2 個月獎金 (不晉級) | — | 1.5 個月獎金 (不晉級) |
| 身分變動 | 晉一級 | — | 晉一級 |
💬當公務員俸級到頂無法晉級時，考績獎金會額外增加 1 個月月數。
