地特四等申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 2. 題
📖 題組：
近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注意。請說明：1.何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？2.我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）
近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注意。請說明：1.何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？2.我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）
我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？
📝 此題為申論題
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本題測驗考生對勞工身心健康保護法規的掌握度。看到「職場霸凌防範與雇主義務」，應立即聯結《職業安全衛生法》第6條第2項（預防不法侵害）的核心規範，並輔以《民法》雇主保護義務及《勞動基準法》的管理懲戒權進行多層次論述。
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【破題】我國現行法制針對職場霸凌（職場不法侵害）的防範，主要透過勞動法規與民法體系，課予雇主事前預防、事中處置及事後改善的保護義務與管理責任。 【論述】 一、職業安全衛生法之預防與處置義務
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職場霸凌雇主防範義務
💡 雇主須落實職安預防、民法保護與勞基懲戒，建構安全勞動環境。
- 職安法第6條第2項：建立預防計畫、申訴機制、危害辨識等措施。
- 民法第483-1條：雇主對受僱人負有生命、身體、健康之保護義務。
- 民法損害賠償：若怠於處理，依第188或227條負連帶或不完全給付責任。
- 勞基法第70與12條：制定規則落實懲戒，嚴重者得行使懲戒性解僱。
