普考申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 3. 題
📖 題組：
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
實施罷工之程序正當性
📝 此題為申論題
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本題考查我國《勞資爭議處理法》對於合法罷工之前提要件規範。作答時應精準引用法條，點出「調解先行原則」及「工會民主投票門檻」兩大核心程序，並補充攸關大眾利益事業的「必要服務條款」限制，以展現對法規的全面掌握。
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【破題】 實施罷工之程序正當性，旨在確保罷工為窮盡和平解決途徑後的最後手段（Last Resort），並確認其發動具備工會內部之民主共識。依我國《勞資爭議處理法》規定，合法之罷工程序須符合下列要件： 【論述】
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