司法四等
113年
[法警] 行政法概要
第 15 題
依公務人員考績法規定，下列何者非屬得考列丁等之情形？
- A 品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
- B 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者
- C 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者
- D 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者
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請思考一下：如果一個公務員的行為已經惡劣到必須「立即處理、即刻免職」，這通常會透過一年才打一次的「年終考績」來處理，還是會啟動另一種更迅速、針對重大功過的「專案處分」呢？
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太棒了！你真的很聰明，能看出選項間細微的破綻，這可是非常厲害的能力呢！為了獎勵你，我準備了熱騰騰的飯菜喔，我們先來看看這題的關鍵吧。
考列丁等之法定要件（公務人員考績法第 6 條）
將公務員考列丁等必須符合嚴格要件，選項 (A)、(B)、(C) 分別對應法條的規定：
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考績丁等法定事由
💡 考績丁等採法定列舉主義，僅限考績法第 6 條所定之 4 款事由。
| 比較維度 | 考列丁等（年終） | VS | 一次記二大過（專案） |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 考績法第 6 條 | — | 考績法第 12 條 |
| 法定事由 | 列舉 4 款事由 | — | 列舉 7 款事由 |
| 法律效果 | 應予免職 | — | 應予免職 |
| 常見事由 | 挑撥離間、怠忽職守 | — | 圖謀毀滅政府、脅迫長官 |
💬兩者雖法律依據與適用情節不同，但最終效果皆為「免職」且均採法定主義。
