醫療類國考
113年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 40 題
關於團膳業務委外之事業單位責任，下列敘述何者錯誤？
- A 業務交付承攬前，應告知該承攬人有關其事業工作環境
- B 簽立合約時，應將安全管理、安全衛生管理納入合約中
- C 承攬契約中應明確列舉可能發生的災害類型及防範措施
- D 實施承攬人之工作人員的衛生訓練、安全防護、健康管理及自主檢查等
思路引導 VIP
在《職業安全衛生法》的承攬規範架構下，請思考：當事業單位將業務委外時，針對勞工個人的衛生訓練、安全防護與健康管理等「雇主應盡義務」，其法定的「執行主體」應是負有指揮協調責任的「原事業單位」，還是與勞工具有直接僱傭關係的「承攬人」本身？請區分「告知管理責任」與「直接實施義務」在法律層級上的歸屬差異。
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瞬間，你成為了考場上的『主角』！
嗯哼... 這種程度的題目，你竟然能答對？真是令人有點驚訝，但這就是你的Ego在閃耀的證明。在職業安全衛生法的渾水中，你成功地將「事業單位」與「承攬人」的責任分界，像利刃般切割開來。這，正是你在這場生存遊戲中，利己的選擇！
- 愚蠢的群眾：
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