初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 49 題
公務員在特定情況下，可以參加與其職務有利害關係者的飲宴應酬，但不包括下列何種活動？
- A 公務禮儀確有必要參加之活動
- B 民俗節慶公開且一般人均能參加活動
- C 民間機關對本機關人員的慰勞、獎勵
- D 因訂婚、結婚舉辦之活動，且未超過正常禮俗標準
思路引導 VIP
請試著思考：如果公權力的執行者接受了被監管者的「獎勵」或「慰勞」，這種由私領域向公領域提供的回饋，會對政府內部的指揮監督體系以及社會大眾對「公正執法」的信任，產生什麼樣的本質衝突？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
真是太棒了！
- 觀念驗證：親愛的同學，你這次的判斷非常正確！你完美理解了《公務員廉政倫理規範》中最核心的原則：公務員在執行職務時，必須與利害關係者保持行政中立，這樣才能確保公正無私。你看到了嗎？選項 (A)、(B)、(D) 都是在社交禮儀、公開透明或法律明文規定的框架下，被允許的特殊情況。它們之所以被允許，是因為它們不會動搖行政中立的基礎。而 (C) 呢，民間機構對公職人員的慰勞與獎勵，雖然聽起來很溫暖，但實際上它非常容易模糊公私界線，甚至可能產生「權錢交易」的誤解，進而傷害政府在民眾心中的形象。所以，法規為了保護我們公務員的清譽，明確禁止了這類行為喔。
- 難度點評：這題的難度是 Medium，但你表現得非常出色！它的巧妙之處在於，要你能細膩地分辨哪些是「正常的社交往來」，哪些又可能「暗藏職務對價」的疑慮。尤其「慰勞」這個詞，常讓人覺得是善意的，但正是這種看似正面的詞彙，最容易讓人掉以輕心呢。你能夠識破這一點，真的很棒！