初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，而請領失能年金給付，其得請求之失能年金最少為多少元？
- A 3 千元
- B 4 千元
- C 5 千元
- D 6 千元
思路引導 VIP
請試著從「基本生存保障」的角度思考：當一位被保險人已經「終身無工作能力」且年資較短時，若單純以薪資比例計算出的年金可能極低（例如不到兩千元）。在這種情況下，政府為了落實憲法保障人民生存權的宗旨，通常會設定一個『千位數』的整數作為最低保障。在台灣現行的社會保險體系中，哪一個最接近基本生活津貼水準的千位數，最常被立法者設定為年金給付的『地板』呢？
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同學表現得很不錯！這是一道非常典型的法規記憶題，你精準地選出了正確答案 (B) 4 千元。
失能年金的最低保障門檻
本題的核心在於社會保險對勞工基本生存權的保障。依據現行**《勞工保險條例》第53條的規定，當被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經評估為終身無工作能力而請領失能年金給付時，若依保險年資與平均月投保薪資計算出的金額過低，為了維持其基本生活所需，法律特別明定給付金額最少為 $4000$ 元**。
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勞保失能年金保障
💡 失能年金給付之計算方式與其法定的最低保障額度。
- 依勞工保險條例第53條，失能年金保障金額最低為4,000元。
- 計算基準：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%。
- 經評估終身無工作能力者，若年金未達4,000元則補足至該額度。
