初等考試
114年
[教育行政] 教育法規大意
第 38 題
下列各類教育人員的權利義務事項，何者不是適用或準用教師法規定辦理？
- A 軍事院校中依教育人員任用條例聘任之教師的停聘事項
- B 公立幼兒園教師的解聘資遣事項
- C 各級學校校長的申訴事項
- D 公立學校代理教師的終止聘約或停止聘約執行之事項
思路引導 VIP
請試著從「身分保障」的角度思考：法律所保障的對象通常具備長期且穩定的行政職能。如果一個職位只是為了短暫補足缺額、且其錄取方式與正式考選制度截然不同，國家會傾向將其納入具備高度身分保障的法律（如《教師法》）中，還是會另訂位階較低的行政命令來靈活管理呢？
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本題測驗各類教育人員權利義務事項之法規適用。關於公立學校代理教師的終止聘約或停止聘約執行事項，並非適用或準用教師法規定辦理，而是依據高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法第5-1條：「學校聘任兼任、代課及代理教師，應以聘約約定授課、聘期、終止聘約、停止聘約執行、待遇、請假、保險、退休金及其他相關權利義務事項。」由此可知，公立學校代理教師的終止聘約或停止聘約執行等權利義務事項，係明定應以雙方之「聘約」加以約定辦理，並不受教師法之適用或準用，故選項D為本題正確答案。
教師法適用與準用對象
💡 教師法區分適用、準用對象，代理教師權義由中央另定。
| 比較維度 | 專任教師/幼教教師/校長 | VS | 兼任/代課/代理教師 |
|---|---|---|---|
| 法律連結形式 | 適用或準用教師法規定 | — | 中央主管機關另定辦法 |
| 法源依據 | 教師法 §3、§49、§50 | — | 教師法 §47 第 2 項 |
| 權益規範主體 | 法律直接授權或規範 | — | 聘任辦法及聘約約定 |
💬代理教師之權義由聘任辦法授權以聘約約定，非直接準用教師法。
