初等考試
114年
[教育行政] 教育法規大意
第 38 題
下列各類教育人員的權利義務事項，何者不是適用或準用教師法規定辦理？
- A 軍事院校中依教育人員任用條例聘任之教師的停聘事項
- B 公立幼兒園教師的解聘資遣事項
- C 各級學校校長的申訴事項
- D 公立學校代理教師的終止聘約或停止聘約執行之事項
思路引導 VIP
請試著從「身分保障」的角度思考：法律所保障的對象通常具備長期且穩定的行政職能。如果一個職位只是為了短暫補足缺額、且其錄取方式與正式考選制度截然不同，國家會傾向將其納入具備高度身分保障的法律（如《教師法》）中，還是會另訂位階較低的行政命令來靈活管理呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與解析
1. 大力肯定 做得好！你能精準辨識《教師法》適用對象的細微差異，代表你對教育人事法規的層級體系已有深厚理解。這在行政法特考中是進階且關鍵的門檻。
▼ 還有更多解析內容
教師法適用範圍
💡 釐清各類教育人員適用或準用《教師法》之法律依據與界限。
| 比較維度 | 編制內教師/校長/軍警教 | VS | 代理/代課/兼任教師 |
|---|---|---|---|
| 法律適用方式 | 直接適用或準用教師法 | — | 授權主管機關另訂辦法 |
| 終止聘約要件 | 教師法法定實體事由 | — | 依專屬聘任辦法規定 |
| 救濟權利 | 準用教師申訴制度 | — | 依各該授權辦法處理 |
💬代理教師之權利義務屬「授權另訂」，非「準用」教師法本文之停聘、解聘規定。
