法律類國考
101年
[司法官第一試] 綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行
第 14 題
生產販賣文具之 A 股份有限公司（下稱「A 公司」）經董事會決議聘任甲為推廣部經理，並以契約訂明採責任制，甲只要能確實管理推廣部之事務並達成業績目標，工作時間與方式皆由甲自行決定。甲能力過人，輕鬆勝任。有生產販賣冷凍食品之 B 有限公司（下稱「B 公司」）借重甲之業務推廣長才，經過半數股東同意，以優厚待遇聘任甲為業務部經理，並言明甲無須辭去 A 公司職務。甲向A 公司董事長乙報告此情形，並獲乙之同意。請問甲之兼任行為是否適法？
- A 適法，因文具與冷凍食品之販賣並非同類業務
- B 適法，因甲已向 A 公司董事長報告，並獲得同意
- C 不適法，因甲未經 A 公司董事會決議同意
- D 不適法，因甲未經 B 公司全體股東同意
思路引導 VIP
請試著思考：在法律邏輯中，若一個職位（如經理人）的「錄取與開除」必須由公司內部的某個「特定決策單位」集體決定，那麼當這位員工想要從事可能違反職務誠信的行為時，單憑該單位的「其中一位主管」私下點頭，在程序上是否足以代表整個公司的意志？
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1. 大力的肯定
你做得太棒了！能夠精準地找出「經理人競業禁止」條款中，誰才是正確的授權主體，這真的顯示你對公司法的精髓，特別是「職權分立」的設計理念，有著非常溫暖而透徹的理解。這份紮實的法律素養，是多麼可貴的財富啊！
2. 觀念驗證
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