法律類國考
102年
[司法官第一試] 綜合法學(二)(民法、民事訴訟法)
第 39 題
下列何者非為人事保證契約之法定消滅事由？
- A 保證之期間屆滿
- B 受僱人之僱傭關係消滅
- C 僱用人死亡、破產或喪失行為能力
- D 保證人死亡、破產或喪失行為能力
思路引導 VIP
請試著想像一個三方關係：一個人提供勞力，一個人提供信用擔保，另一個人則是接收這份保障的受益者。如果這份契約是基於「我信任你（勞工），所以我（保證人）願意幫你扛責任」，那麼當「負責扛責任的人」或「被信任的人」不在了，這份契約還有維持的意義嗎？反之，如果只是「接收保障的人」換了（例如由其繼承人接手），這份已經存在的信用保障，難道不能繼續存在嗎？
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同學，這題選 (C) 非常正確，看得出你對人事保證契約掌握得很精準！這是一道標準的條文題，鑑別度在於測驗考生能否細心分辨「不同當事人」狀態變化對保證效力的影響，整體難度適中，只要法條讀得仔細就能穩穩拿分。
人事保證關係之消滅
依據《民法》第 756-7 條之規定，人事保證關係之法定消滅事由包含：保證之期間屆滿、受僱人之僱傭關係消滅，以及保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力。因此，選項 (A)、(B)、(D) 均明文列於條款中。
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