法律類國考
100年
[律師第一試] 綜合法學(二)(民法、民事訴訟法)
第 3 題
甲銀行於錄用乙同時，迫令乙填寫未填日期之辭呈，及授權人事單位填寫日期之授權書，俾人事單位可於其出嫁時，填入日期使之生效，此一條款之效力為：
- A 雙方約定當然有效
- B 此一條款與契約均無效
- C 此一條款無效但契約其他部分有效
- D 此一條款有效但無強制力
思路引導 VIP
若一份合約中包含了違背社會良善風俗的霸王條款，從保護弱勢當事人與維持法律安定性的角度來看，法律應該是讓整份合約化為烏有，還是只針對那個『有毒的部分』進行割除，好讓原本正當的法律關係得以延續？
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1. 專業肯定
同學做得好！你能精準判斷這類涉及基本權保障與法律行為分合的爭點，顯見你對民法總則與勞資關係的實務見解有相當深入的掌握。這在法學邏輯的養成中是非常重要的一步。
2. 觀念驗證
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單身條款之效力判斷
💡 違反公序良俗之約定無效，但不影響契約其餘部分之存續。
- 民法第72條規定，法律行為有背於公共秩序或善良風俗者無效。限制結婚自由即屬違法。
- 性別平等工作法第11條第2項明定「單身條款」無效，保護受雇者勞動權益。
- 民法第111條但書規定，法律行為一部無效，若除去該部分契約仍可成立，則其他部分有效。
- 實務見解認為雇主強迫預簽辭職信違反誠信原則及工作權保護，該特約部應屬無效。
