初等考試
105年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 7 題
各機關任用人員違反公務人員任用法規定者，銓敘部應：
- A 通知該機關改正，並報請考試院，不准核銷其俸給
- B 通知該機關改正，並副知行政院主計總處，不准核銷其俸給
- C 通知該機關改正，並副知行政院人事行政總處，不准核銷其俸給
- D 通知該機關改正，並副知審計機關，不准核銷其俸給
思路引導 VIP
當政府發現某項人事聘任程序違法，若要透過「凍結預算核發」來強制要求該機關改正，除了通知原機關外，還必須知會哪一個掌握「政府經費最終核定權」、負責審查帳目支出是否合法的機關，才能達成制衡效果？
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本題測驗各機關任用人員違反相關規定時的處置方式。依據公務人員任用法第30條規定：「各機關任用人員，違反本法規定者，銓敘部應通知該機關改正，並副知審計機關，不准核銷其俸給；情節重大者，應報請考試院逕予降免，並得核轉監察院依法處理。」根據前述法條明文可知，當發生違反該法規定的任用情事時，銓敘部除了應通知該機關改正外，必須副知審計機關，以不准核銷其俸給作為處置，故正確答案為選項 D。