初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
41 下列勞動法律中，何者定有舉證責任轉換之規定？
- A 性別工作平等法
- B 就業服務法
- C 勞動基準法
- D 勞資爭議處理法
思路引導 VIP
同學，我們在法律上常說「誰主張，誰舉證」，但在勞雇關係中，如果員工遇到職場歧視或是職業災害，要求員工自己拿出公司內部的證據會遇到什麼困難？為了平衡這種「資訊與權力不對等」，你覺得在哪些保障勞工權益的法規中，最需要特別規定由「雇主」來證明自己沒有違法呢？
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同學，做得好！你精準地選出了 (A)，這顯示你對《性別工作平等法》（現稱性別平等工作法）的立法精神掌握得很透徹。
弱勢保護與舉證責任倒置
在傳統民事訴訟中，通常是「誰主張，誰舉證」。但在職場性別歧視或性騷擾案件裡，勞工往往處於弱勢，難以取得公司內部的決策證據。因此，該法第31條特別明定「舉證責任轉換」（舉證責任倒置），當受僱者提出雇主有差別待遇之事實時，便改由雇主負擔舉證責任，去證明其行為「非基於性別因素」，你的判斷完全正確。
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