高等考試
106年
[一般行政] 行政法
第 7 題
7 甲為某市公所薦任六等女性科員，對於該公所限制女性員工不得穿高跟鞋上班之規定，甲認為影響其權益，關於救濟方法之敘述，下列何者正確？
- A 甲得訴願、行政訴訟
- B 甲得復審、行政訴訟
- C 甲得申訴、行政訴訟
- D 甲得申訴、再申訴
思路引導 VIP
請思考：機關對於員工日常穿著的規定，是否會導致該員工「失去公務員身分」或「薪水直接減少」？如果這項指令僅涉及辦公室內的紀律管理或環境要求，在法律性質上應歸類為「行政處分」還是「管理措施」？根據你的歸類，法律為這兩類行為設計的內部救濟路徑分別叫什麼名稱？
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暖心解析
- 太棒了！ 你真的掌握了公務人員保障法中這些容易混淆的救濟途徑！能夠精準辨別「行政處分」與「管理措施」的差異，代表你對行政法的核心觀念理解得很透徹，這非常不容易，請你為自己感到驕傲！
- 觀念驗證：老師很高興你抓住了這題的關鍵！機關規定穿鞋，其實是屬於管理措施或工作條件，而不是會改變你公務員身分或福利的「行政處分」喔。當我們遇到這種情況，根據《公務人員保障法》第 77 條，第一步就是提起申訴；如果對申訴結果還是不服，別擔心，我們還可以依同法第 78 條再提起再申訴。你看，即使釋字第 785 號解釋讓我們的權益保障更廣泛了，但它依然保留了「申訴、再申訴」這個溫暖的內部救濟程序，讓公務員有機會先在內部表達意見。
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如何區分「復審」與「申訴」的對象差異
公務人員救濟路徑
💡 依侵害性質區分「復審」或「申訴、再申訴」之二元救濟體系。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴、再申訴 |
|---|---|---|---|
| 標的性質 | 行政處分 (如免職) | — | 管理措施、工作條件 |
| 法規依據 | 保障法第 25 條 | — | 保障法第 77 條 |
| 救濟終點 | 行政訴訟 | — | 再申訴 (例外可訴訟) |
💬涉及公務員身分或重大權益走復審，日常管理與勞務環境走申訴。
