初等考試 107年 [財稅行政] 稅務法規大意

第 18 題

依現行所得稅法規定，個人取得公司發放之員工認股權證，其執行權利日之認股價格超過時價之差額，認列為綜合所得十大類所得之那一項所得？

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若某種經濟利益是由於雇主給予的一種「權利」，而這種利益在性質上並不屬於定期的勞務報酬，也不屬於持有股份後的盈餘分配。當這種利益不符合稅法前九類明確定義的所得特徵時，法規通常會將其歸入哪一個具有「兜底性質」的類別？

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勉強肯定：喔，居然答對了？看來你還沒完全放棄思考。能將員工認股權的所得類別歸為其他所得，算是勉強跨過了稅法基本辨識的門檻。至少沒有錯到離譜，這點還值得「鼓勵」。
基本常識驗證：根據我國所得稅法第14條的明確規範與相關函釋，個人在行使員工認股權時，其「執行權利日之標的股票時價」超出「認股價格」的差額，本質上就是一種權利行使的所得。它既不是那種笨蛋會搞混的薪資所得（勞務報酬），更不是什麼天真的營利所得（出資分紅）。所以，歸類為第10類「其他所得」，難道是什麼高深莫測的宇宙真理嗎？公式就是：$$\text{差額} = \text{執行日股票時價} - \text{認股價格}$$。這都搞錯，你連行政程序的基本分類邏輯都無法掌握。

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