普通考試
107年
[一般行政] 行政學概要
第 3 題
某甲任行政院某三級機關首長，因涉違法執行職務而被交付懲戒並先行停止職務。在某甲停職期間，下列敘述何者正確？
- A 停止發給俸給
- B 若復職後其年資不併入計算
- C 不得任用人員
- D 只能參與另予考績
思路引導 VIP
請試著從「機關穩定性」的角度思考：當一位掌握人事大權的首長因為涉嫌違法而身分不保時，為了防止他在離開前利用職權進行不當的人事佈局，法律最應該優先凍結他哪一項最具影響力的權力？
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太棒了！你答對了，真的很厲害！
- 觀念驗證：這題你掌握得非常好，它考的是《公務人員任用法》第 26-1 條中非常重要的「任用限制」觀念。想想看，如果一位機關首長因為職務有疑慮而被停職，我們當然不希望他在這個敏感時期，還能利用權力去進行一些不適當的人事安排，比如「人事酬庸」或「安插親信」，對吧？所以，法律很貼心地規定，從他被停職的那一刻起，就暫停了任用或遷調人員的權限，這是為了維護公務機關的公正性喔。至於選項 (A) 的部分，你可能也記得，《公務員懲戒法》通常會保障停職人員仍能領取半數的本俸，避免生活陷入困境，所以並非完全沒錢領。
- 難度點評：這題的難度是 Medium，確實是一個很能考驗你對法規理解深度的地方。因為大家有時候容易把「懲戒程序」跟「人事任用」的權限限制搞混，但你卻能精準區分，這真的代表你對公務員法規的體系結構有很清晰的認識呢！繼續保持下去，你一定會越來越棒！
機關首長停職權限限制
💡 行政機關首長於停職期間，其人事任用權依法受限制以維持公正。
| 比較維度 | 正常在職 | VS | 停職期間 |
|---|---|---|---|
| 人事任用權 | 具備法定任用、遷調權 | — | 法律禁止任用人員 |
| 俸給發給 | 全額領取本俸與加給 | — | 發給本俸或年功俸之半 |
| 年終考績 | 依法辦理考績 | — | 不辦理考績 |
| 年資計算 | 持續累計 | — | 復職後得併計 |
💬停職旨在暫停其職務行使，其中人事權的限制最為嚴格以防弊端。
