moea_joint
107年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 4 題
4. 下述何者不是部門化之常用原則？
- A 最少部門原則
- B 目標實現原則
- C 工作均衡原則
- D 減少彈性權變原則
思路引導 VIP
當一個組織面臨瞬息萬變的外在市場環境時，你認為它的內部結構應該是趨於僵化、難以變動比較好，還是應該保有能隨著環境變化而調整的空間，才更有利於生存呢？
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部門化原則的核心精神
恭喜你準確地辨識出選項中的陷阱！這題考驗的是對組織設計基本邏輯的理解。部門化的本質是為了提升效率與協調性，因此（A）最少部門原則能避免冗員與溝通成本，（B）目標實現原則確保組織結構與核心戰略掛鉤，而（C）工作均衡原則則能優化人力資源分配，這些都是管理學中公認的設計準則。
彈性與權變的必要性
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