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高考申論題 108年 [教育行政] 教育測驗與統計

第 三 題

📖 題組:
某教育單位欲使用人格測驗來甄選新進人員,主管希望妳(你)蒐集資料以回答下列問題:
📝 此題為申論題,共 3 小題

小題 (三)

人格測驗的測量方法可以分為那三類?(10 分)

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看到「人格測驗的測量方法」,應直覺聯想到依據「刺激結構」與「反應方式」劃分的經典三大類別:自陳式(客觀)、投射式(潛意識)與情境式(行為觀察)。答題時除了列出類別名稱,務必針對各方法的「定義特徵」、「優缺點(特別是信效度與社會贊許性問題)」及「經典實例」進行層次化論述,以獲取滿分。

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【破題】 人格測驗旨在測量個體在多種情境下表現出的典型行為與特質。依據刺激結構、反應方式及計分標準的差異,人格測驗的測量方法主要可分為「自陳式量表」、「投射測驗」與「情境測驗」三大類。 【論述】

小題 (一)

人格測驗和認知性測驗對受試者表現之要求有何不同?(6 分)

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本題測驗核心為測驗分類理論。看到此題應立即聯想到 Cronbach 提出的「典型表現測驗(人格)」與「最大表現測驗(認知)」分類,並從作答態度(誠實 vs. 盡力)、計分標準(無對錯 vs. 有對錯)及作假可能性(社會贊許性 vs. 無法偽裝高能)三個維度進行論述。

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【破題】 依據測驗學家 Cronbach 的分類,人格測驗與認知性測驗在受試者表現的要求上,核心差異在於前者屬於「典型表現測驗(Typical Performance Test)」,後者屬於「最大表現測驗(Maximum Performance Test)」。 【論述】

小題 (二)

對於人格的測量可能存有那些類型的反應偏誤(response bias)之問題?(9 分)

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看到「人格測量」與「反應偏誤(response bias)」,應立刻聯想到自陳式量表(Self-report inventory)常面臨的「作答心向(Response set)」。解題時,請具體列出至少3-4種常見的偏誤(如社會期許、默許、趨中、極端作答等),並結合「甄選」情境說明其對測驗結果的影響,最後可補充控制這些偏誤的實務作法以爭取高分。

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【破題】 人格測量多採用自陳式量表(Self-report inventory),受試者在作答時容易受到個人作答習慣、動機或情境壓力(如本題為甄選情境)的影響,產生與測驗內容無關的非真實反應,此即為「反應偏誤(Response bias)」,將嚴重威脅測驗的建構效度與效標關聯效度。 【論述】

📝 人格測驗三大方法
💡 依刺激結構與反應方式,分為自陳量表、投射測驗與情境測驗。
比較維度 自陳式量表 VS 投射測驗
題目結構 高度結構化/固定選項 非結構化/模糊刺激
計分方式 客觀、標準化計分 依賴施測者主觀判斷
作答偏誤 易受社會贊許性影響 受測者難以掩飾意圖
測驗信度 信度通常較高且穩定 信效度建立較具挑戰
💬自陳量表測量意識層次特質,投射測驗則旨在挖掘潛意識動機。
🧠 記憶技巧:「自投情」:自陳客觀怕作假、投射模糊看內心、情境模擬看表現。
⚠️ 常見陷阱:混淆信度表現,誤認投射測驗因深入內心而信度高,實則因主觀判斷使信度常低於自陳量表。
社會贊許性(Social Desirability) 多特質多方法(MTMM) 明尼蘇達多相人格測驗(MMPI) 羅夏克墨跡測驗

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