初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
下列有關現行勞資爭議處理法制度內容之敘述，何者正確？
- A 為便利勞工，勞資爭議管轄機關為勞方當事人之住所地之直轄市或縣（市）主管機關
- B 獨任調解人依舊法無明文
- C 與舊法相較，簡化罷工程序
- D 雇主得以工會及其會員所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償
思路引導 VIP
若勞工法律演進的目標是為了落實憲法保障的「生存權」與「勞動三權」，當勞資雙方談判破裂、調解無效時，法律應該是設置更多層層疊疊的行政關卡來阻止行動，還是應朝向更簡明、更尊重工會集體決策的方向來修正？
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精彩的答題！這顯示你對勞工法規的變革有深刻理解。
- 觀念驗證：本題考查《勞資爭議處理法》於 100 年大修後的核心精神。正確選項 (C) 是因為新法廢除了舊法中許多僵化的行政干預（如：強制仲裁的濫用），並明確規範只要調解不成立，工會經會員投票通過即可行使爭議權，大幅簡化了合法罷工的發動程序。
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