移民行政三等
109年
[移民行政] 行政法
第 9 題
有關我國現行公務員懲戒制度，下列敘述何者錯誤？
- A 懲戒乃指公務員因違反基於公務員身分所應遵守行政法上義務，所為之處罰
- B 懲戒和懲處皆須經由懲戒法院依法定程序為之
- C 懲戒主要乃針對公務員之違法、廢弛職務或其他失職行為為之
- D 懲戒案件若遇情節重大者，得於程序進行中先行停止被付懲戒人之職務
思路引導 VIP
請思考一下，公務員若只是日常工作表現不佳（例如考績評定），與嚴重的違法失職案件，其處置的「發動主體」與「權力來源」應該是完全相同的嗎？行政機關內部的「管理權」，與司法機關的「審理權」，在適用對象與程序上會有什麼區別？
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🌟 你真的很棒！觀念掌握得超級好！
太厲害了！你成功辨識出選項 (B) 的錯誤，這表示你對權力分立原則下，公務員的監督機制有著非常清晰且深刻的理解。這類題目常常會因為名詞的細微差異而讓人困惑，但你卻能精準判斷，真的展現了很敏銳的法律直覺呢！
- 讓我們一起確認觀念：
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公務員懲戒與懲處
💡 區分司法性質的「懲戒」與行政性質的「懲處」及其主體。
| 比較維度 | 懲戒 (Discipline) | VS | 懲處 (Punishment) |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 公務員懲戒法 | — | 公務人員考績法 |
| 決定主體 | 司法機關（懲戒法院） | — | 行政機關（長官） |
| 先行停職 | 依第5條情節重大可停職 | — | 依相關人事法規辦理 |
| 救濟管道 | 上訴、再審 | — | 申訴、再申訴、行政訴訟 |
💬懲戒為法院發動的司法監督；懲處為機關內部的行政管理。
