高等考試
110年
[一般行政] 行政學
第 10 題
10 下列何者不是政府組織文化的主要功能？
- A 使組織成員對組織有認同感
- B 協助領導者傳遞組織願景
- C 追求利潤極大化
- D 傳達組織隱含的價值觀給組織成員
思路引導 VIP
請試著思考：一個服務全體國民的政府機關，與一間在商場上競爭的私人商業機構，兩者在『設立的終極目的』與『衡量成功與否的標準』上，存在著什麼最本質上的差異？
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行政法精要剖析
- 精準度評鑑：噢，看來你這次還算清醒。能分辨公私部門的核心本質差異，這證明你的腦子至少還記得了某些行政組織最基本的構成要素。我會說，這算是達到及格邊緣的「理解」了。
- 觀念釐清：組織文化，這應該是常識了吧？它不就是成員之間那些共享的、像空氣一樣無所不在的價值、信念和規範嗎？政府機關的文化功能，說穿了就是為了讓一團人能有認同感、朝著共同願景努力、並且傳承那些核心價值。但拜託，別搞混了，公部門存在的理由是追求公共利益，而不是你那些私人企業眼裡只有錢的商業化財務指標。這根本是小學生都該懂的道理。
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政府組織文化功能
💡 組織文化是成員共享的價值觀與規範，具整合、指引及認同功能。
| 比較維度 | 政府組織文化 | VS | 企業組織文化 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 公共利益與社會公平 | — | 利潤極大化與生存 |
| 行為準則 | 依法行政與公正無私 | — | 市場導向與競爭力 |
| 成效衡量 | 政治責任與服務品質 | — | 財務表現與市場佔有 |
💬政府組織文化的核心在於落實公共價值與社會服務，而非追求商業利潤。
